制度と環境の記事のご紹介
当社では、社員が誇りと働きがいを持って、プロフェッショナルとして働くために
個々のライフスタイル・ライフステージをサポートする多彩な制度を設けています。
コロナ禍以前から取り組んでいたリモートワーク・フリーアドレス等の「場所に捉われない働き方」の定着が進んでいます。各部署において従来の働き方に固執せず、必要なリモートワークやフリーアドレス運用の在り方をしっかり検討のうえ、推進しています。
※実施可否、頻度については所属により異なります。
社員がイノベーティブな仕事にチャレンジできる環境作りの一環として、2021年6月に「ドレスコード」を廃止しました。
オフィスにおける服装については、社員一人ひとりが、自らの責任の下、最大のパフォーマンスを発揮できる最適な服装を、自律的に考え、着用しています。
キャリア入社社員は入社月に応じて、年次有給休暇が7日～18日付与されます。入社翌年度以降は毎年20日付与されます。
※4月入社：18日、5月入社：17日…3月入社：7日 付与
※休暇によっては半日、時間単位にて柔軟に休暇取得が可能です
当年度に付与された、夏期休暇、アニバーサリー休暇、フレッシュアップ休暇と同日数の有給休暇を年次有給休暇とは別に付与します。
※当年度の年次有給休暇（含む前年度繰越分）を取得後に、プラス休暇の取得が可能となります。
勤続満10年以降、5年ごとに連続5日間の有給休暇を付与します。勤続満25年以降は連続10日間付与します。
年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、看護等休暇、介護休暇 等
出産・育児を職場全体で心から祝い、快く受け入れて支える企業風土を醸成する制度です。育児休業を取得する社員がいる職場メンバー全員に向けた一時金の支給を行います。職場の人数規模と育児休業取得予定期間に応じて、最大10万円を支給します。
社員だけでなく、社員の子どもや家族の医療相談が、医師や看護師、薬剤師に相談可能なサービスです。（24時間365日相談可能）
他企業の企業主導型保育園を利用できるサービスです。保活をする社員に保育園の選択肢を提供します。
提携業者が契約している全国の「託児所」および「ベビーシッター」を利用する際に割引が受けられます。
希望者は育児休業中（出生後9週目以降）に、育児の合間を有効活用して在宅で臨時就業することができます。
業務スキルを維持できるだけではなく、職場とのコミュニケーションを通じて、職場の状況や業務内容の変化を把握することができ、円滑な職場復帰に役立てることができます。
社員の多様なワークライフデザインを尊重し、エンゲージメントをさらに高めるため、男性社員を対象に育児と仕事の両立支援策である男性育児休業の1ヶ月取得を推進しています。
国の制度としてある育児休業給付金とは別に、当社独自の制度として支給します。
育児休業を1ヶ月以上取得し、要件を満たした社員は、パパ・ママ問わず、復職後 子どもが満3歳に達するまで、毎月10,000円を会社から支給されます。
介護は、家庭の状況に応じた個別ケアが求められることや、医療や福祉など専門性の高いことから、外部の介護のプロ（ケアマネ―ジャー）への直接相談窓口を設けています。要介護者についてだけでなく支える家族の悩み相談も可能です。
国の制度としてある介護休業給付金とは別に、当社独自の制度として支給します。
転居可社員として就業されている方で通勤圏外への勤務となる場合に社宅貸与となる制度があります。
※制度の適用には一定の条件があります。
転居可(ワイド)・転居不可社員として就業（本拠地勤務）しているジョブグレード6のプロフェッショナル社員が、実家から通勤が不可能（原則1時間45分以上）と判断された場合、所定の補助を支給します。
※制度の適用には一定の条件があります
社外研修参加・書籍購入等による社員の成長支援を目的に、毎月の給与にて定額支給されます。
社員のエンゲージメントを高める施策として、2年に一度、対象従業員に対し、MS&ADインシュアランスグループホールディングスの株を支給するインセンティブ制度です。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの株を、会社からの補助を受けながらお得に購入できる制度です。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスにて加入できる団体保険/団体扱保険です。個人で加入するよりお得に加入できます。
確定拠出年金に加入することができます。
前職で制度に加入されていた場合は引継ぐことも可能です。
60歳から15年保証付き終身年金です(勤続20年以上の方が対象）。
その時々の状況に合わせた資産形成をワンストップで支援する企業の従業員向けのWebサービスです。一人ひとりのライフプランを反映させ、シミュレーション結果に基づいた最適な情報やサービスを提供します。
社員本人または配偶者、社員本人または配偶者の扶養家族が支払う、健全な生活資金について、社員ならではの金利でご融資する制度です。
当制度を利用して自動車を購入する場合に利子を会社が補給します（年利限度あり）。
毎月一定額を給与（賞与）から控除し、貯蓄をすることができます。一般・年金・住宅の3種類があります。
日本経済新聞社が提供するデジタル媒体（日経新聞、各種専門誌）を特別価格で利用できます。
社員クラブ・宿泊施設・ゴルフ場等 さまざまな優待を受けることができます。
社員の成長や社会貢献につながると会社が認める場合に、副業・兼業を承認しています。ただし、長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務・秘密保持義務・競業避止義務及び誠実義務の履行が困難となる恐れがある場合には、認めていません（会社への申請が必要です）。
会計・労務・語学・PCなどの社外スクールや、各分野のスキル向上および資格取得に向けた学習について補助する制度です。
特定の資格を取得し、人事部に登録した方には、毎年6月賞与の際に10万円を支給します。
※例：米国証券アナリスト・公認会計士・税理士・気象予報士・社会保険労務士 等
デジタル人財・マーケティング人財として、当社内の認定を受けた社員に対し、6月賞与支給時3万～10万の手当を支給します。
「全社の模範となる活動で顕著な成果をあげた社員」、また能力開発に対する積極的なチャレンジを奨励し、「社内論文入賞者」「社業に役立つ高度専門資格に合格した社員」「損保講座本科優績者」を対象とする当社最高位の表彰制度です。
仕事以外での繋がりや、部署を越えての交流を、部活という形で育んでいます。多様で強い個の力、それが結束した最強のチームワークは仕事と部活動の両方で発揮されます。 ※部活例：バスケットボール部・剣道部・管弦楽団・軽音学部 他
